Bewerbergewinnung
Bewerbungen von Fachkräften, die zu Ihrem Betrieb passen
Unser Hauptgeschäft ist die Neukundengewinnung. Wenn bei Ihnen aber das Personal der Engpass ist und nicht die Nachfrage, bauen wir auch das: Karriereseite, Kampagne und ein Report, der eine Frage beantwortet — was hat eine geeignete Bewerbung gekostet?
Das eigentliche Problem
Nicht die Kampagne ist das Problem. Die Seite dahinter ist es.
Die meisten Bewerberkampagnen scheitern nicht an der Anzeige, sondern an der Seite dahinter: ein PDF von 2019, elf Pflichtfelder, kein Wort zu Dienstplan oder Bezahlung.
Bei den Klickpreisen in diesem Markt ist das teuer. Und weil viele Kampagnen an der reinen Zahl der Bewerbungen gemessen werden, sieht der Report trotzdem gut aus — während in Ihrem Postfach Bewerbungen ohne Examen liegen.
Was ein Klick kostet
- pflegepersonal finden
- 69,17 €
- mitarbeitergewinnung
- 25,87 €
- social recruiting pflege
- 19,34 €
Durchschnittliche Klickpreise bei Google Ads, Deutschland, August 2026. Bei diesen Preisen entscheidet die Landingpage über die Wirtschaftlichkeit, nicht das Budget.
In vier Schritten
Wie wir vorgehen
- 01
Zuerst die Karriereseite, dann die Kampagne
Werbung auf eine schwache Seite zu schalten ist der teuerste Fehler in diesem Markt. Wir bauen erst die Seite, auf der eine Pflegefachkraft in zwei Minuten erkennt, ob Ihr Betrieb zu ihr passt — Dienstplanmodell, Tourenlänge, Einarbeitung, Bezahlung, Team.
- 02
Bewerbung ohne Hürden, aber mit Filter
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Zwang, vom Handy in unter drei Minuten. Davor stehen zwei bis drei Pflichtfragen — Qualifikation, Führerschein, gewünschter Umfang. Das hält Ihnen die Bewerbungen vom Hals, die ohnehin nicht passen.
- 03
Kampagne auf die, die gerade wechseln wollen
Google Ads für die aktive Suche, Meta für die stille Unzufriedenheit. Getrennte Kampagnen je Stellenprofil, damit Sie sehen, welche Stelle teuer ist und welche von allein läuft.
- 04
Monatsbericht, den Sie in fünf Minuten verstehen
Was hat eine Bewerbung gekostet, wie viele haben die Anforderungen erfüllt, wo brechen die anderen ab. Keine Impressionen, keine Reichweitendiagramme — die Zahlen, nach denen Sie entscheiden.
Leistungsumfang
Was enthalten ist
- Karriereseite mit Bewerbungsstrecke
- Landingpage je Stellenprofil
- Google-Ads- und Meta-Kampagne
- Qualifikationsfilter vor dem Formular
- Bewerbungen per Mail, sofort und formatiert
- Conversion-Tracking inkl. Anrufe
- Monatsbericht mit Kosten je Bewerbung
- Ein Ansprechpartner, kein Account-Manager
Was es kostet
Bewerbergewinnung läuft bei uns als individuelles Projekt.
Für die drei Hauptleistungen stehen feste Preise. Hier ginge das nicht ehrlich: Zwei Stellen in einer Kleinstadt sind etwas anderes als fünfzehn an drei Standorten.
Sie bekommen nach dem Erstgespräch ein Angebot in Textform. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Google und Meta, nicht an uns.
Erstgespräch vereinbaren Preise der HauptleistungenEinwände, die wir oft hören
Was Sie wahrscheinlich fragen
Wir hatten schon eine Recruiting-Agentur. Nur Klick-Bewerber ohne Examen.
Das übliche Muster: gemessen wird die Zahl der Bewerbungen, nicht ihre Eignung. Wir setzen die Qualifikationsfragen vor das Formular und berichten nur die geeigneten. Sieht im Report schlechter aus, ist mehr wert.
Wie lange binden wir uns?
Gar nicht — monatlich kündbar, ohne Frist. Hier bauen wir keine Website und keine Sichtbarkeit auf, sondern fahren eine Kampagne: Die wirkt ab der ersten Woche und lässt sich jederzeit anhalten. Bei den Klientenpaketen ist das anders, dort binden zwölf Monate — weil Sichtbarkeit bei Google Monate braucht.
Was kostet das Werbebudget zusätzlich?
Je nach Region und Stellenprofil. Zur Größenordnung: „pflegepersonal finden“ kostet 69,17 € pro Klick. Wir arbeiten auf den günstigeren, konkreten Begriffen. Unter 1.000 € im Monat lohnt es sich nicht.
Bekommen wir eine Bewerbergarantie?
Nein. Eine garantierte Zahl heißt entweder Bewerbungen ohne Anspruch oder einen Preis, in dem die Garantie schon eingerechnet ist. Wir sagen zu: volle Einsicht, monatlich kündbar, ehrliche Absage im Erstgespräch.
Gibt es Fördermittel dafür?
Möglicherweise — das hängt an Größe und Trägerschaft. Wir klären es vor dem Angebot und nur mit Zahlen, die wir beim Fördermittelgeber selbst geprüft haben.
Wir schauen uns Ihr Konto an, bevor Sie etwas buchen
Im Erstgespräch gehen wir durch, was Ihre Bewerbungen heute kosten und wo sie abbrechen. Wenn sich eine Kampagne für Sie nicht rechnet, sagen wir das.
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